Quiénes somos

Construido desde dentro, porque importa.

DiversIA existe para que el talento neurodivergente tenga las mismas oportunidades en el mercado laboral. Sin vendas en los ojos, sin promesas vacías.

IA con consentimiento · GDPR · EU Método 24D propio Fundado por talento ND

Nuestra historia

DiversIA no nació en una reunión. Nació en casa.

Somos de una generación en la que, si pensabas distinto, no había un diagnóstico: había una colleja. A Olga —altas capacidades— y a mí —TDAH— nunca nos pusieron nombre a lo que éramos. Simplemente no encajábamos, y se notaba.

Por eso, al criar a nuestro hijo, elegimos lo contrario a lo que conocimos: en vez de corregir cada desvío del camino establecido, intentar entenderlo. Y en él me reconocí —también neurodivergente, también un aprendizaje constante—. Entenderlo a él fue, en buena parte, entenderme a mí.

La que lo vio venir antes que nadie fue Olga, incluso antes de que el tema ganara la visibilidad que hoy empieza a tener. Nos miraba chocar contra moldes que no estaban hechos para nosotros y, en lugar de quedarse en lo que nos costaba, creyó en nuestras fortalezas.

Tenía razón. Que yo esté hoy aquí, construyendo esto, es la prueba.

Por eso, hace casi un año, creímos necesaria esta plataforma: para que ese cambio de mirada —de lo que falta a lo que aporta— no dependa de tener a alguien como Olga en casa, sino que sea un sistema pensado, desde el principio, para reconocer el talento que los moldes de siempre dejan fuera.

Durante un tiempo el nombre completo fue DiversIA Eternals. AI Stars era la liga, Eternals nuestro equipo dentro de ella, y DiversIA la app que construíamos. Este fue el último proyecto que arrancamos con ellos: uno a uno se fueron cayendo, cada cual por sus motivos, y la app se quedó con nosotros dos.

Eternals se queda aquí, contado. Es de dónde venimos, no lo que somos.

Por qué existimos

El mercado laboral tiene un problema de diseño, no de talento.

Los procesos de selección se diseñaron para un solo tipo de mente. Entrevistas cara a cara, test de personalidad estandarizados, dinámicas de grupo, respuestas en tiempo real bajo presión. Nada de eso mide capacidad real. Mide conformidad.

El talento neurodivergente —personas con TDAH, autismo, dislexia, dispraxia y otras condiciones— lleva décadas adaptándose a un sistema que no entiende cómo piensan. Enmascarándose. Agotándose. Quedándose fuera de empleos en los que podrían ser extraordinarios.

DiversIA nació para cambiar eso. No como un proyecto de RSE. No como una iniciativa de fundación bienintencionada pero desconectada de la realidad. Sino como una plataforma construida por alguien que vivió el problema en primera persona y decidió resolverlo con tecnología, datos y honestidad.

Visibilidad real

Hacer visible el talento ND a las empresas que saben valorarlo, en condiciones que permiten mostrar la capacidad real.

Matching que entiende la mente ND

El método 24D evalúa 24 dimensiones cognitivas, emocionales y de entorno de trabajo. No un solo test de personalidad. No un formulario de CV.

Privacidad y datos en Europa

Datos almacenados en la UE y cumplimiento GDPR desde el día uno. El matching se calcula en nuestra infraestructura, en la Unión Europea. Solo la redacción de los informes usa un proveedor externo (Anthropic), con tu consentimiento y sin enviarle ningún dato que te identifique, y tus datos nunca se usan para entrenar modelos de terceros.

Qué creemos

Nuestros principios no son decorativos.

Cada decisión de diseño, cada funcionalidad y cada palabra en esta web refleja lo que creemos. Son compromisos, no valores de marketing.

  • Fortalezas, no déficits

    La neurodivergencia no es algo que "superar". Es una forma diferente de procesar, crear y resolver problemas. DiversIA no habla de lo que alguien no puede hacer — habla de dónde puede sobresalir.

  • Honestidad radical

    Somos una plataforma en fase temprana. No tenemos cientos de casos de éxito ni miles de empresas. Lo que tenemos es un método sólido, tecnología propia y la experiencia vivida de quien la construyó. Eso es lo que publicamos.

  • Accesibilidad primero

    Si tu audiencia principal tiene necesidades de accesibilidad específicas y no priorizas WCAG AA, tienes un problema de coherencia. Nuestra web y nuestra app están diseñadas para ser usadas por personas neurodivergentes, con contraste alto, modo oscuro, navegación por teclado y motion reducido.

  • Datos en Europa, punto.

    Los datos de salud, condición y perfil cognitivo son de las personas, no de las plataformas. Todos los datos de DiversIA se procesan y almacenan en servidores europeos. Sin excepción.

  • Construido por y para la comunidad

    No somos una fundación que observa el problema desde fuera. El cofundador técnico de DiversIA es neurodivergente. Ha vivido el proceso de selección fallido, el enmascaramiento en entrevistas, la búsqueda de trabajo en un mercado que no entiende cómo piensa. Esa experiencia es nuestro mayor activo de diseño.

"Tu forma de pensar no es el problema. Es el sistema de contratación el que necesita actualizarse."

El contexto que nos motiva

Los datos del sector son los que nos mueven a actuar.

Estas cifras no son de DiversIA — somos pre-lanzamiento y no tenemos métricas propias. Son datos del mercado laboral europeo y español, verificables y citados.

  • 26,8

    de las personas con discapacidad reconocida tiene empleo en España, frente al 66,4% de la población general.

    Fuente: ODISMET / Fundación ONCE (2022)

  • 1/5

    adultos autistas en Europa está en empleo a tiempo completo. El resto está desempleado o subempleado.

    Fuente: Autism Europe (2022)

  • 1520

    de la población es neurodivergente (TDAH, autismo, dislexia, discalculia, dispraxia y otras condiciones). Un mercado laboral sin servir correctamente.

    Fuente: estimaciones epidemiológicas agregadas (CHADD, BDA, otros)

El problema no es la capacidad del talento ND. Es que el sistema de selección no está diseñado para evaluarla bien.

El equipo

Las personas detrás de DiversIA.

En pre-lanzamiento, lo más honesto que podemos mostrar es quiénes somos y por qué nos importa. Aquí estamos.

  • Olga Cruz Hernández, fundadora de DiversIA

    Olga Cruz Hernández

    Fundadora · Estrategia y visión

    Soy Olga, fundadora y motor de DiversIA. Antes de que fuera un proyecto, fui quien creyó en las fortalezas de los míos cuando el mundo solo veía lo que les costaba. DiversIA es esa mirada hecha sistema.

  • Pep Moreno Carrillo, cofundador de DiversIA

    Pep Moreno Carrillo Neurodivergente

    Cofundador · Tecnología y producto

    Soy Pep, cofundador. Lidero la parte técnica y soy neurodivergente. Construyo la tecnología, las evaluaciones y el matching desde la experiencia vivida —la mía y la de mi familia—, no desde la teoría.

¿Te identificas con lo que hacemos?

Si eres talento neurodivergente buscando trabajo, o una empresa que quiere contratar de verdad, hay un camino para ti en DiversIA.

O escríbenos directamente a hola@diversia.click