Visibilidad real
Hacer visible el talento ND a las empresas que saben valorarlo, en condiciones que permiten mostrar la capacidad real.
Quiénes somos
DiversIA existe para que el talento neurodivergente tenga las mismas oportunidades en el mercado laboral. Sin vendas en los ojos, sin promesas vacías.
Nuestra historia
Somos de una generación en la que, si pensabas distinto, no había un diagnóstico: había una colleja. A Olga —altas capacidades— y a mí —TDAH— nunca nos pusieron nombre a lo que éramos. Simplemente no encajábamos, y se notaba.
Por eso, al criar a nuestro hijo, elegimos lo contrario a lo que conocimos: en vez de corregir cada desvío del camino establecido, intentar entenderlo. Y en él me reconocí —también neurodivergente, también un aprendizaje constante—. Entenderlo a él fue, en buena parte, entenderme a mí.
La que lo vio venir antes que nadie fue Olga, incluso antes de que el tema ganara la visibilidad que hoy empieza a tener. Nos miraba chocar contra moldes que no estaban hechos para nosotros y, en lugar de quedarse en lo que nos costaba, creyó en nuestras fortalezas.
Tenía razón. Que yo esté hoy aquí, construyendo esto, es la prueba.
Por eso, hace casi un año, creímos necesaria esta plataforma: para que ese cambio de mirada —de lo que falta a lo que aporta— no dependa de tener a alguien como Olga en casa, sino que sea un sistema pensado, desde el principio, para reconocer el talento que los moldes de siempre dejan fuera.
Durante un tiempo el nombre completo fue DiversIA Eternals. AI Stars era la liga, Eternals nuestro equipo dentro de ella, y DiversIA la app que construíamos. Este fue el último proyecto que arrancamos con ellos: uno a uno se fueron cayendo, cada cual por sus motivos, y la app se quedó con nosotros dos.
Eternals se queda aquí, contado. Es de dónde venimos, no lo que somos.
Por qué existimos
Los procesos de selección se diseñaron para un solo tipo de mente. Entrevistas cara a cara, test de personalidad estandarizados, dinámicas de grupo, respuestas en tiempo real bajo presión. Nada de eso mide capacidad real. Mide conformidad.
El talento neurodivergente —personas con TDAH, autismo, dislexia, dispraxia y otras condiciones— lleva décadas adaptándose a un sistema que no entiende cómo piensan. Enmascarándose. Agotándose. Quedándose fuera de empleos en los que podrían ser extraordinarios.
DiversIA nació para cambiar eso. No como un proyecto de RSE. No como una iniciativa de fundación bienintencionada pero desconectada de la realidad. Sino como una plataforma construida por alguien que vivió el problema en primera persona y decidió resolverlo con tecnología, datos y honestidad.
Hacer visible el talento ND a las empresas que saben valorarlo, en condiciones que permiten mostrar la capacidad real.
El método 24D evalúa 24 dimensiones cognitivas, emocionales y de entorno de trabajo. No un solo test de personalidad. No un formulario de CV.
Datos almacenados en la UE y cumplimiento GDPR desde el día uno. El matching se calcula en nuestra infraestructura, en la Unión Europea. Solo la redacción de los informes usa un proveedor externo (Anthropic), con tu consentimiento y sin enviarle ningún dato que te identifique, y tus datos nunca se usan para entrenar modelos de terceros.
Qué creemos
Cada decisión de diseño, cada funcionalidad y cada palabra en esta web refleja lo que creemos. Son compromisos, no valores de marketing.
La neurodivergencia no es algo que "superar". Es una forma diferente de procesar, crear y resolver problemas. DiversIA no habla de lo que alguien no puede hacer — habla de dónde puede sobresalir.
Somos una plataforma en fase temprana. No tenemos cientos de casos de éxito ni miles de empresas. Lo que tenemos es un método sólido, tecnología propia y la experiencia vivida de quien la construyó. Eso es lo que publicamos.
Si tu audiencia principal tiene necesidades de accesibilidad específicas y no priorizas WCAG AA, tienes un problema de coherencia. Nuestra web y nuestra app están diseñadas para ser usadas por personas neurodivergentes, con contraste alto, modo oscuro, navegación por teclado y motion reducido.
Los datos de salud, condición y perfil cognitivo son de las personas, no de las plataformas. Todos los datos de DiversIA se procesan y almacenan en servidores europeos. Sin excepción.
No somos una fundación que observa el problema desde fuera. El cofundador técnico de DiversIA es neurodivergente. Ha vivido el proceso de selección fallido, el enmascaramiento en entrevistas, la búsqueda de trabajo en un mercado que no entiende cómo piensa. Esa experiencia es nuestro mayor activo de diseño.
"Tu forma de pensar no es el problema. Es el sistema de contratación el que necesita actualizarse."
El contexto que nos motiva
Estas cifras no son de DiversIA — somos pre-lanzamiento y no tenemos métricas propias. Son datos del mercado laboral europeo y español, verificables y citados.
26,8
de las personas con discapacidad reconocida tiene empleo en España, frente al 66,4% de la población general.
Fuente: ODISMET / Fundación ONCE (2022)
1/5
adultos autistas en Europa está en empleo a tiempo completo. El resto está desempleado o subempleado.
Fuente: Autism Europe (2022)
1520
de la población es neurodivergente (TDAH, autismo, dislexia, discalculia, dispraxia y otras condiciones). Un mercado laboral sin servir correctamente.
Fuente: estimaciones epidemiológicas agregadas (CHADD, BDA, otros)
El problema no es la capacidad del talento ND. Es que el sistema de selección no está diseñado para evaluarla bien.
El equipo
En pre-lanzamiento, lo más honesto que podemos mostrar es quiénes somos y por qué nos importa. Aquí estamos.

Olga Cruz Hernández
Fundadora · Estrategia y visión
Soy Olga, fundadora y motor de DiversIA. Antes de que fuera un proyecto, fui quien creyó en las fortalezas de los míos cuando el mundo solo veía lo que les costaba. DiversIA es esa mirada hecha sistema.

Pep Moreno Carrillo Neurodivergente
Cofundador · Tecnología y producto
Soy Pep, cofundador. Lidero la parte técnica y soy neurodivergente. Construyo la tecnología, las evaluaciones y el matching desde la experiencia vivida —la mía y la de mi familia—, no desde la teoría.
Si eres talento neurodivergente buscando trabajo, o una empresa que quiere contratar de verdad, hay un camino para ti en DiversIA.
O escríbenos directamente a hola@diversia.click