Para empresas
No es talento difícil.Es talento mal colocado.
Un CV te da una nota media. El Método 24D te da 24 puntuaciones separadas, y cruza cada una con lo que el puesto pide de verdad. Ahí es donde un perfil que parecía irregular resulta ser el mejor candidato para un puesto concreto.
Método 24D · IA con consentimiento · Datos en la UE · GDPR compliant
Lo que DiversIA hace diferente
Lo que un filtro de CV no puede ver
No es un sello de diversidad. Es un sistema que mide 24 dimensiones por separado y las cruza con lo que el puesto exige.
24 puntuaciones, no una nota media
El Método 24D evalúa 24 dimensiones por separado —cognitivas, sociales, laborales y técnicas— en vez de reducir a la persona a un CV. Ves en qué es fuerte, en qué no, y en qué entorno rinde. Un filtro por palabras clave no distingue nada de eso.
El encaje se calcula, no se intuye
El sistema cruza las 24 puntuaciones del candidato con las exigencias reales del puesto y con las adaptaciones que tu empresa ya ofrece. No te manda «perfiles diversos»: te manda aquellos cuyo mapa de fortalezas coincide con lo que el trabajo pide.
Un terapeuta dentro del proceso, no un curso de sensibilización
El tercer vértice del modelo es un profesional especializado en neurodivergencia que acompaña la incorporación. Tu equipo de RRHH no tiene que volverse experto: ya hay alguien que lo es dentro del proceso.
El proceso
Cómo funciona para tu empresa
Tres pasos. Sin CV a ciegas. Con acompañamiento real desde el principio.
Registra tu empresa
Crea el perfil de tu empresa en la app: políticas de inclusión, adaptaciones que ofreces, cultura de equipo. Cuanta más información concreta aportes, mejor será el matching.
Define el puesto y tus necesidades
Describe el rol con honestidad: responsabilidades, entorno de trabajo, flexibilidad disponible. El sistema usa esa información para cruzarla con los perfiles 24D de los candidatos y encontrar el encaje real.
Matching trilateral: candidato, empresa y terapeuta
Cuando hay un buen encaje, el sistema conecta a las tres partes: el candidato con su perfil 24D, tu empresa con sus necesidades reales, y un terapeuta especializado que acompaña la incorporación. Un proceso diseñado para que funcione a largo plazo.
- IA con consentimiento
- GDPR compliant
- Datos en la UE
- Método 24D
- Acompañamiento incluido
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo garantizan el encaje del candidato con mi empresa?
No lo garantizamos —ningún sistema puede hacerlo— pero el Método 24D lo maximiza. Cruzamos 24 dimensiones del perfil del candidato (fortalezas cognitivas, estilo de trabajo, necesidades de adaptación) con las características reales del puesto y las adaptaciones que declara tu empresa. Cuanta más información concreta aportes, más preciso es el matching. El terapeuta que acompaña el proceso ayuda a detectar y resolver fricciones antes de que se conviertan en rotación.
- ¿Qué es el Método 24D?
El Método 24D es el marco de evaluación propio de DiversIA. Analiza 24 dimensiones de talento y compatibilidad laboral —entre ellas foco profundo, pensamiento sistémico, creatividad no lineal, necesidades de entorno y estilo de comunicación— para generar un perfil de fortalezas reales. No es un test de discapacidad ni un diagnóstico clínico; es una herramienta de compatibilidad laboral diseñada específicamente para talento neurodivergente.
- ¿Cuánto cuesta usar DiversIA para empresas?
DiversIA está en fase de lanzamiento y estamos cerrando el modelo de precios con las primeras empresas que se incorporen a la plataforma. Si registras tu empresa ahora, serás de las primeras en conocer las condiciones. Escríbenos a hola@diversia.click para hablar directamente.
- ¿Contratar talento ND me ayuda a cumplir la cuota de reserva del 2%?
Depende de cada caso. La Ley General de derechos de las personas con discapacidad (LGDPD) obliga a empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de sus puestos a personas con discapacidad reconocida (certificado de discapacidad ≥ 33%). DiversIA conecta con talento neurodivergente, pero no todos los perfiles tienen certificado de discapacidad. Si buscas candidatos que cumplan específicamente ese requisito legal, debes indicarlo al definir el puesto. Para asesoramiento legal específico, consulta con un especialista en derecho laboral o con Fundación ONCE.
- ¿Qué ocurre con los datos de los candidatos y de mi empresa?
El emparejamiento se calcula íntegramente en nuestra propia infraestructura, dentro de la Unión Europea. Para redactar los informes utilizamos un proveedor externo, Anthropic, en Estados Unidos, amparado por un contrato de encargo del tratamiento y cláusulas contractuales tipo, y siempre con el consentimiento previo del candidato. A ese proveedor solo se le envían las 24 puntuaciones del candidato y las métricas de encaje: no se le envía su nombre, su correo, ningún identificador, ni la empresa, el puesto, la ubicación o el salario. Nosotros sí conservamos el vínculo entre el candidato y su informe, así que para nosotros el dato es seudonimizado, no anónimo. Cumplimos el RGPD. Los datos de los candidatos son de los candidatos; tu empresa accede únicamente a la información necesaria para el proceso de selección. No se utiliza para entrenar modelos y nunca vendemos ni cedemos datos personales.
- ¿Necesitamos experiencia previa en inclusión neurodivergente?
No. El trío de acompañamiento (candidato + empresa + terapeuta especializado) está diseñado precisamente para que tu equipo de RRHH no necesite ser experto en neurodivergencia. El terapeuta actúa como puente: ayuda al candidato a comunicar sus necesidades y a tu empresa a entenderlas y adaptarse. Lo que sí necesitas es disposición real para escuchar y ajustar.
Da el primer paso
El talento que necesitas ya existe. Solo hace falta encontrarlo bien.
Registra tu empresa en la app, define el puesto con honestidad y deja que el Método 24D haga el matching. Con un terapeuta especializado como parte del proceso, desde el principio.
DiversIA está en fase de lanzamiento. Seremos honestos sobre lo que la plataforma puede y no puede hacer en cada momento.