El modelo DiversIA
DiversIA conecta a tres actores que hoy funcionan por separado — talento neurodivergente, empresas inclusivas y profesionales de apoyo — en un único ecosistema coordinado. No es un job board. No es una plataforma de formación aislada. Es un matching trilateral respaldado por IA evaluadora de fortalezas.
La mayoría de las plataformas de empleo conectan dos actores: candidato y empresa. DiversIA conecta tres — porque la inclusión real necesita acompañamiento, no solo un match de CV.
La persona ND llega con un perfil real — no un CV genérico. El Método 24D mapea sus fortalezas cognitivas, preferencias de entorno y necesidades de adaptación. Ese perfil es el motor del matching: el sistema busca roles donde esas características son una ventaja, no un obstáculo.
La empresa no recibe un CV y espera. Recibe un perfil verificado con las adaptaciones necesarias ya documentadas, un score de compatibilidad con el rol y acceso a un profesional de apoyo coordinado. Ese acompañamiento no se activa cuando algo falla: forma parte del proceso desde la incorporación.
Terapeutas, psicólogos, coaches especializados en neurodiversidad y asociaciones forman la tercera pata del modelo. Cuando el proceso de incorporación lo requiere, se conectan directamente con la persona ND y con la empresa. No son un servicio adicional — son parte del ecosistema desde el diseño.
Los tres roles interactúan en tiempo real a través de la app. Cada actor ve solo la información que le corresponde — el diseño de privacidad es estructural, no una configuración opcional.
La mayoría de los sistemas de selección miden lo que falta. El Método 24D mide lo que hay — y lo pone a trabajar.
Un motor de IA analiza 24 dimensiones distribuidas en cuatro categorías — cognitivas, sociales, laborales y técnicas — para generar un perfil de talento que va más allá del currículum.
El resultado no es un diagnóstico clínico ni un test de personalidad genérico. Es un mapa práctico: qué aporta esta persona, qué necesita para funcionar bien, y qué tipo de empresa y rol maximizan su contribución.
El matching se calcula en nuestra infraestructura, en la Unión Europea. Solo la redacción de los informes usa un proveedor externo (Anthropic), con tu consentimiento y sin enviarle ningún dato que te identifique.
Los marcos diagnósticos clásicos (DSM, ICD) describen lo que una persona no puede hacer según la norma estadística. En un contexto laboral eso genera sesgos: el sistema descarta perfiles por variantes cognitivas que, en el rol adecuado, son ventajas competitivas reales.
El Método 24D invierte el marco: parte de lo que la persona hace bien y de los entornos donde esas capacidades florecen. El matching es consecuencia de ese mapa, no de la ausencia de señales de alerta.
El ecosistema funciona en conjunto, pero la entrada es distinta para cada actor. Elige tu perfil para ver el proceso en detalle.
Trabaja donde tu forma de pensar es un activo
Tu perfil 24D identifica los roles y equipos donde tus fortalezas cognitivas generan más valor. Las adaptaciones que necesitas están documentadas y acordadas antes de que empieces — no son una negociación a posteriori.
Explorar oportunidadesIncorpora talento ND con acompañamiento real
Accede a candidatos con perfil 24D verificado, compatibilidad con el rol calculada y adaptaciones documentadas. El profesional de apoyo entra coordinado desde el primer día, no cuando aparece un problema.
Ver el proceso para empresasForma parte del ecosistema trilateral
La plataforma te conecta con personas ND que están en procesos de incorporación laboral y necesitan acompañamiento especializado. No es un directorio pasivo: eres parte activa del matching cuando el perfil lo indica.
Unirme a la redLa confianza se construye con hechos, no con afirmaciones. Estos son los compromisos verificables de DiversIA desde el primer día.
El emparejamiento se calcula íntegramente en nuestra propia infraestructura, dentro de la Unión Europea. Para redactar los informes utilizamos un proveedor externo, Anthropic, en Estados Unidos, amparado por un contrato de encargo del tratamiento y cláusulas contractuales tipo. A ese proveedor solo se le envían tus 24 puntuaciones y las métricas de encaje. No se le envía tu nombre, tu correo, ningún identificador, ni la empresa, el puesto, la ubicación o el salario. Nosotros sí conservamos el vínculo entre tú y tu informe, así que para nosotros el dato es seudonimizado, no anónimo. No se utiliza para entrenar modelos, y no vendemos ni cedemos datos personales.
Cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos de la UE. Derecho de acceso, rectificación y eliminación disponibles desde la cuenta. Los datos de salud (cuando aplican) reciben el tratamiento de datos sensibles del Art. 9 RGPD.
Los servidores de DiversIA están ubicados dentro del Espacio Económico Europeo. Los datos no se transfieren a jurisdicciones fuera de la UE/EEE salvo consentimiento explícito y bajo las garantías del RGPD.
El marco de evaluación está diseñado para identificar capacidades, no déficits. No usa DSM ni etiquetas diagnósticas. El perfil generado describe cómo trabaja bien la persona y en qué entornos, no lo que le falta.
No publicamos métricas de usuarios ni testimonios hasta tenerlos reales. Lo que puedes verificar ahora: la arquitectura técnica, el marco metodológico y el compromiso legal con tus datos. El resto llega con el producto.
El registro es gratuito. El perfil 24D se genera en la app. No necesitas diagnóstico oficial para participar.
Aún en pre-lanzamiento. Tu cuenta queda registrada y te avisamos cuando tu perfil esté activo.
